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Un niño de 12 años publica una guía gastronómica de Nueva York

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Su restaurante favorito es Chinatown Brasserie y le encantan los bollos de cerdo.

Mientras que la revista New York Magazine tiene un artículo ridículo en amantes de la comida adultos jóvenes insufribles, el New York Daily News nos trae a otro joven entusiasta de la escena de la escuela secundaria.

David Pines, De 12 años, ha decidido publicar una guía de la escena gastronómica de la ciudad de Nueva York, titulada "Pines Picks: una guía para niños sobre las mejores cosas para comer y beber en la ciudad de Nueva York."

Su biografía del autor afirma que "David Pines no es un niño apaciguado con un poco de sal, azúcar y grasa", dice Pines, de paladar precoz, puede discernir los atributos "picantes, dulces, crujientes, tiernos o mantecosos de los alimentos, desde popovers hasta pasta con tinta de calamar". "

En cuanto a por qué el paladar de un niño de sexto grado es más confiable que los críticos adultos como Pete Wells, Pines argumenta que "los adultos hacen demasiados juicios basados ​​en la apariencia de los restaurantes ... Se enojan porque los vasos no estaban todos allí cuando caminaban en. Estoy como, ¿a quién le importa? ¿Cómo sabía la comida? "

Pero, por supuesto, todavía se queja del servicio como los adultos. "Odio cuando nos sientan en la trastienda de arriba con todas las otras familias con bebés llorando", dice. "Simplemente demuestra que ni siquiera les importa. Y el servicio siempre es peor".

Restaurantes en estos días. El siguiente paso para Pines puede ser una guía que se centre en restaurantes temáticos. Nos preguntamos cuáles son sus pensamientos donas falsas.


Don Rheem lanza "Prosperar por diseño " con ForbesBooks

NUEVA YORK (3 de agosto de 2017) Don Rheem, fundador y CEO de E3 Solutions, anunció hoy la publicación de Prosperar por diseño: la neurociencia que impulsa las culturas de alto rendimiento(disponible ahora). El libro se publica con ForbesBooks, el sello editorial exclusivo de libros de negocios de Forbes Media.

Nunca la receta para el éxito organizacional ha sido más complicada que hoy, y ningún ingrediente es más crítico para ese éxito que las personas que van a trabajar todos los días. En su nuevo libro, Rheem, ex asesor científico del Congreso de EE. UU. Y secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos, ofrece a los gerentes y líderes sénior una visión profunda de lo que impulsa el desempeño de los empleados desde una perspectiva basada en el cerebro. Respaldado por ciencia validada empíricamente, Prosperar por diseño presenta a los lectores los factores desencadenantes del comportamiento ejemplar en el lugar de trabajo a nivel neurológico. Rheem se enfoca en los sistemas, conjuntos de habilidades de liderazgo y entornos que producen de manera consistente y predecible culturas laborales más comprometidas y de alto rendimiento.

"¿Qué pasaría si su equipo esperara los lunes en lugar de los viernes?" —dijo Rheem. “Este tipo de cultura en el lugar de trabajo es posible y está vigente en muchas organizaciones hoy en día. La clave está en el cableado biológico de los seres humanos. En este libro, quiero ayudar a los líderes de todos los niveles de la organización a comprender las condiciones en las que el cerebro 'prosperará por diseño'. Esta nueva ciencia relacional será la característica distintiva clave de las empresas modelo del mañana ".

Este libro está escrito para líderes que están cansados ​​de luchar contra una cultura desconectada.Profesionales de recursos humanos que pasan más tiempo reaccionando al drama del lugar de trabajo que cumpliendo su misión y propósito en la organización y para empleados que han sido paralizados por líderes tóxicos y culturas sin inspiración y quieren hacerlo. sé que hay una mejor manera.


Don Rheem lanza "Prosperar por diseño " con ForbesBooks

NUEVA YORK (3 de agosto de 2017) Don Rheem, fundador y CEO de E3 Solutions, anunció hoy la publicación de Prosperar por diseño: la neurociencia que impulsa las culturas de alto rendimiento(disponible ahora). El libro se publica con ForbesBooks, el sello editorial exclusivo de libros de negocios de Forbes Media.

Nunca la receta para el éxito organizacional ha sido más complicada que hoy, y ningún ingrediente es más crítico para ese éxito que las personas que van a trabajar todos los días. En su nuevo libro, Rheem, ex asesor científico del Congreso de EE. UU. Y secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos, ofrece a los gerentes y líderes sénior una visión profunda de lo que impulsa el desempeño de los empleados desde una perspectiva basada en el cerebro. Respaldado por ciencia validada empíricamente, Prosperar por diseño presenta a los lectores los factores desencadenantes del comportamiento ejemplar en el lugar de trabajo a nivel neurológico. Rheem se enfoca en los sistemas, conjuntos de habilidades de liderazgo y entornos que producen de manera consistente y predecible culturas laborales más comprometidas y de alto rendimiento.

"¿Qué pasaría si su equipo esperara los lunes en lugar de los viernes?" —dijo Rheem. “Este tipo de cultura en el lugar de trabajo es posible y está vigente en muchas organizaciones hoy en día. La clave está en el cableado biológico de los seres humanos. En este libro, quiero ayudar a los líderes de todos los niveles de la organización a comprender las condiciones en las que el cerebro 'prosperará por diseño'. Esta nueva ciencia relacional será la característica distintiva clave de las empresas modelo del mañana ".

Este libro está escrito para líderes que están cansados ​​de luchar contra una cultura desconectada.Profesionales de recursos humanos que pasan más tiempo reaccionando al drama del lugar de trabajo que cumpliendo su misión y propósito en la organización y para empleados que han sido paralizados por líderes tóxicos y culturas sin inspiración y quieren hacerlo. sé que hay una mejor manera.


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NUEVA YORK (3 de agosto de 2017) Don Rheem, fundador y CEO de E3 Solutions, anunció hoy la publicación de Prosperar por diseño: la neurociencia que impulsa las culturas de alto rendimiento(disponible ahora). El libro se publica con ForbesBooks, el sello editorial exclusivo de libros de negocios de Forbes Media.

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"¿Qué pasaría si su equipo esperara los lunes en lugar de los viernes?" —dijo Rheem. “Este tipo de cultura en el lugar de trabajo es posible y está vigente en muchas organizaciones hoy en día. La clave está en el cableado biológico de los seres humanos. En este libro, quiero ayudar a los líderes de todos los niveles de la organización a comprender las condiciones en las que el cerebro 'prosperará por diseño'. Esta nueva ciencia relacional será la característica distintiva clave de las empresas modelo del mañana ".

Este libro está escrito para líderes que están cansados ​​de luchar contra una cultura desconectada.Profesionales de recursos humanos que pasan más tiempo reaccionando al drama del lugar de trabajo que cumpliendo su misión y propósito en la organización y para empleados que han sido paralizados por líderes tóxicos y culturas sin inspiración y quieren hacerlo. sé que hay una mejor manera.


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